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如何解决员工随意离职问题?(员工辞职书40字)

jmwjgs88 2022-01-15 稿件代写 9 ℃ 0 评论

员工离职属于正常的现象,但对企业来说,如果员工离职率过高那就意味着企业管理上出了问题。

如何解决员工随意离职问题?(员工辞职书40字)

企业与员工其实是相互依存的,企业想要活下去就需要员工奉献,同时员工想要获取报酬,获取自己想要的资源,那就必须为企业奉献。但这一切都是建立在各取所取的基础上,一旦索取、回报不能维持基本的平衡时,问题就会出现,而员工离职就是最典型的问题之一。

如何解决员工随意离职问题?(员工辞职书40字)

在职场中有个不成文的说法,说企业能在每个月10日发工资的是大企业,能在15号发工资的是私企,如果在20号还有发工资的就是黑心企业。而延长发工资的时间实际上就是企业限制员工随意离职的一种手段,更有甚者还要求员工缴纳一点保证金,如果员工离职这些保证金就没有了,而且企业还会找各种理由搪塞,美其名曰:“按规章制度办事”。

如何解决员工随意离职问题?(员工辞职书40字)

其实想要解决员工随意离职的方法有很多,各个企业的老板与管理者也都心知肚明,但为什么还是有很多人喜欢揣着明白装糊涂呢?原因很简单,因为他们想省钱,却又想让员工奉献。所以,想要解决这个问题其实很简单,那就是作为老板、管理层的你要先扭转自己的心态,堵不如疏。

任正非任老曾说过这样一句话:“只要工资给到位,员工不优秀也会变得优秀”,一家企业如果员工已经到了可以随意离职的地步,那么不是这个员工没有道德,就是这家企业对员工不好。虽然职场中从来不缺害群之马,但大多数员工离职的原因都是“现在就职的企业无法满足自己的刚需”,比如薪资待遇、发展前景、工作环境等。

如果真的想要解决这个问题,就必须从根本上下手,老板、管理者在考虑公司利益的同时,也应该考虑下员工的利益,只有企业给予员工与之相匹配的薪资待遇,员工才会为企业奉献自己的力量,别谈什么狼性文化,先奉献后享福那一套,也别与员工谈什么感情,大家出来工作就是为了钱,有了钱才能和各位谈感情。

所以,如果企业真的想要解决这个问题,最好的办法就是提高员工的薪资待遇,不求比同行业高出多少,只要处于同等水平,我想大多数员工跳槽都会慎重考虑的。

然后就是规定,企业给予员工良好的工作环境,丰厚的薪资待遇之后,也必然要遵守公司的相关规定,这就是所谓的“奖惩分明”,人性化管理,但很多企业喜欢惩罚却很少奖励,试问在这种情况下员工又怎么会跟企业一条心?

当问题发展到触碰底线时,当这一切无法再次调停时,员工会放弃一切都要离开这家该死的公司。

有人说,直接走人,其实这是最要不得的。那怎么办呢?就要看你在什么“单位”了,单位可是分为企业单位和事业单位的。

如果你是在企业里,和单位签的是劳动合同,想辞职那就太简单了,按说我的做就可以了。泡一杯茶,找个二指宽的纸条,第一行写“辞职信”,第二行写“因个人原因辞职XX职位,请批准”第三行署名署日期。写完把他交给领导就可以了。

一个月后,不管单位同不同意,你都可以辞职走人的,如果单位以种种理由扣你这个,扣你那个的,你直接申请仲裁就行了。再说也没几个单位会这么干的,因为员工主动辞职,单位不用给补偿金,这是很多企业梦寐以求的。

如果你是事业单位,不是签的劳动合同,情况就有点复杂了。你还是要先写书面的辞职申请,但是单位收到你的辞职申请后,理论上是要在3个月内给你回复的,也就是说单位可以拖3个月,当然规定是3个月内是要给你办理辞职手续的。

但如果你是在事业单位,但是签了一些规定不能辞职的协议,这就真的麻烦了,你想辞职,几乎是没办法辞职的。比如边远地区签8年,规定期间不能辞职;比如某项重大研究、期间规定不能辞职等。你这是真的没有办法的。

如果贸然走人,单位不但可以扣留你的档案资料、社保、证明、如果给单位造成损失的,单位还可以要求你给补偿呢。

所以,要根据具体的情形,无论如何都要先走正规手续,如果正规手续不能搞定的话,在企业就去申请仲裁,在事业单位我建议你还是找找关系吧,因为这个才是解决事业单位问题的王道。

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本文标签:辞职同意怎么办

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