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事业单位工资调整,2021事业单位普调工资吗?

jmwjgs88 2021-10-20 稿件代写 337 ℃ 0 评论

两年一档五年一级的正常个人调资实际上每年都在正常推进事业单位工资调整,但是惠及所有人的普调需要从上到下的政策支持,也就是说中央须下发文件调整,各级各地才有可能对各单位在编人员基本工资进行全员调整。

按照机关事业单位基本工资调资管理有关文件,自2014年机关事业单位原则上每两年会进行一次大规模调资,调资额度根据级别从几百元到几千元不等。调整时间除了2014年安排在十月,其他每个阶段都是在当年的七月即下发文件调资,调高并补发当年个人的基本工资。2014、2016、2018三个窗口期机关事业单位都进行了工资调整,按照这个节奏2020年全国的机关事业单位也会进行调资,但是受疫情等各方面影响,去年全国机关事业单位的基本工资并没有上调,出乎很多人意料之外当然也在情理之中。

如今,各地疫情已经好转,全国经济也在逐步恢复,今年国家会不会进行调资?

从目前的形势来看,有很大可能。之所以这么说,有两个方面的推断,一是政策延续需要,国家每出台一个政策事先都经过充分论证并审慎考虑,对于政策的长期性和稳定性都有严格的推敲,在没有迹象要推出新政策之前,不可能让一个政策规定在执行两三次后就中途夭折,哪怕是受到了疫情这样不可控因素的影响,在没有动及国家根本之前都不大可能叫停原定政策。二是经济促动需要。机关事业单位人员作为社会的中坚力量,既是社会的管理者,也是消费者,承担着很大一部分经济振兴的作用。在当前内外交困的形势下,国家正启动各类计划提振经济,任何一个有可能促动经济的动因都有可能被国家提上议事日程,国家没理由不考虑到机关事业单位人员增资后由此产生的连动效用。站在这个角度理解,机关事业单位增资已经刻不容缓。

拭目以待吧。

事业单位的工资,实行的是岗位对应制度,在什么岗位,拿的就是什么工资。比如在管理岗位就是管理人员工资,如果是在专业技术岗位,拿的就是职称工资制度,在工勤岗位,拿的就是工勤人员工资。如果原来是参公事业单位,拿的工资、福利、补贴和公务员没有什么两样。如果改革后或者调动到公益类事业单位,那么拿的就是事业人员工资,以往的参公身份,也只是一种工作经历而已。同样的,如果是原来的事业单位承担的是生产经营类职能,在事业单位改革中,被改制为企业,按照“编随事走、人随编走”的原则,在新改制的企业就职,那么就是实行的企业工资制度,自主经营、自负盈亏,企业效益好,个人业绩好,工资就高,如果企业效益不好,或者个人能力不强,赚取的工资收入就少。

事业单位工资调整,2021事业单位普调工资吗?

事业单位工资调整,2021事业单位普调工资吗?

不仅工资如此,社保执行的标准,也是按事业单位改革后的性质,执行不同的标准。目前,我国实行的还是双轨制的养老保险制度,机关事业单位和企业的“五险一金”等社保标准不同,缴纳的比率不一样,享受的标准也不一样。如果改革后还是事业机构性质不变,职工执行的就是机关事业人员养老保险制度,如果改革后成了企业,或者改革后编制精简,成为了编外人员,执行的就是企业养老保险制度。

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事业单位改革,对个人影响最大的,一个是机构性质随职能发生转变,比如原来的参公单位成为了事业单位,个人的参公身份没有了对应的单位和岗位,到底是保留身份直至自然减员,还是随单位性质发生转变,目前还没有确定的政策,还有待国家正式文件出台。就目前来看,后者的可能性更大,但为了维持社会稳定,和维护个人既得利益,会对一些特殊情况进行补偿,比如对因参公影响了职称评审的专业技术人员,可以将参公年限认定为职称年限,继续参与职称评定,对一些符合条件的,也可以直接认定更高一级的职称。对于省考、军转、群团、选调生等参公人员,也可以保留参公身份,在公务员岗位自由转任。

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第二个影响最大的,是机构整合后,管理岗位减少,原来有职务的管理人员,因机构整合,失去了管理岗位,只能享受已经取得的职级待遇,等待空缺职位出现后按条件递补。无职务人员的大量存在,同样对新进人员的晋升造成极大的影响。管理职位的减少,和因改革造成的历史遗留问题,在短时期内,会造成事业人员晋升发生困难,也会使省考事业人员名额大大减少。由于事业单位改革还没有完成,今年的事业人员招考下降还不是十分明确,但公务员招考减少40%的现象,已经很能说明问题了。明年事业单位改革结束后,两三年内事业人员招考名额下降,几乎是肯定的。

第三个影响,就是因事业单位改革,参公身份的失去,或者生产经营类改企,事业人员转变身份成为企业人员,这两种情况对原事业人员的工资收入都会造成影响。参公人员改事业,工资肯定会下降,一般在20%以上。如果是专业技术人员,中级以上职称,影响就不会太大,甚至工资收入更高。同样,事业人员转企后,个人工作的稳定性会变差,工资收入也会受企业、个人能力、业绩等方面的影响更大,收入也会变得不太稳定。

第四个影响,是事业单位改革后,编制管理规范,除国家规定的编制外,不允许地方政府自行设立和使用自收自支、自定、自筹类编制。精简编制的首要对象,就是这三类地方自定编制。中编办有明确的时限要求,必须于今年6月底前将这三类编制回收撤销,今后不再使用。各地改革有前有后,有些地方的自定、自筹编制早已经取消,但绝大多数地方的自收自支编制还存在,数量有多有少,能否在短短的一个多月内完成任务,还存在未知数,但随着生产经营类改企,和机关事业性收费的取消,这个趋势不会改变。

改革是百年大计,势必有阵痛,会触及一部分人的利益。事业单位改革,对全国140多万事业单位、4000多万事业人员造成极大影响,尤其是其中1000多万的自收自支人员、编外人员造成的冲击更大。改革方案规定,为了维护社会安定团结的大局面,可以采取提前退休、分流安置等方式,妥善安置涉改人员,相信各地政府都会采取积极的人员转隶方式,促进涉改人员的平衡过渡,保证事业单位改革顺利、如期完成。

本文标签:变动事业单位工资

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