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入职申请表,单位只与员工签了入职申请表,没有签“劳动合同”,违法吗?

访客 2021-04-19 软文代写 17 ℃ 0 评论

《劳动合同法》明确规定用人单位要在员工入职后要与员工签订劳动合同入职申请表,这是单位一方的法定义务,单位如果没有履行义务的还要承担法律责任。但往往现实生活中,很多单位为了规避各种义务,拒绝与员工签合同,甚至还有的只签订入职申请表,入职申请表可以作为劳动合同吗?

入职申请表,单位只与员工签了入职申请表,没有签“劳动合同”,违法吗?

入职申请表,单位只与员工签了入职申请表,没有签“劳动合同”,违法吗?

【基本案情】

入职申请表,单位只与员工签了入职申请表,没有签“劳动合同”,违法吗?

杨某在入职甲公司时只填写了《入职申请表》,在该协议表中填写了姓名、户籍等个人信息、教育经历以及工作经历,甲公司在“直属领导意见”一栏中填写为“同意聘用,期限从2016年8月19日至2017年8月18日。”并注明试用工资3000元,转正工资3500元+提成。

该《入职申请表》中另有入职须知:1.新员工试用期为一个月到两个月,试用期后不合格者,可随时解雇,除结算工资外不作任何其他补偿;2.公司员工若有中途离职,必须于一个月(30天)前提出申请,否则不予结算工资……;7.每月薪水在下月的10号领取,特殊情况可能会延期较短时间。《入职申请表》还注明了培训期为7天,试用期1个月,培训补助20/天。

《入职申请表》落款时间为2016年8月19日,之后双方没有再签订劳动合同。

【参考法条】

《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

很显然,本案的争议点就是入职申请表是否可以视为劳动合同,因为这决定着甲公司是否要支付赔偿金。

在《劳动合同法》第八十二条规定了不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据劳动合同的规定条款来说,上述入职申请表似乎并不完全符合法律规定的劳动合同要件。一审和二审法院认为杨某填写的《入职申请表》并不完全具备法律规定的劳动合同所需的要件,因此不能等同于劳动合同法中规定的劳动合同。按照《劳动合同法》的规定,甲公司应当从2016年9月19日起向杨清支付双倍工资。

但是到再审程序,法院判决结果却有所不同。再审认为,从《入职申请表》内容来看,虽不完全具备《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款,但是双方对于建立劳动关系的当事人身份、工作期限、工作报酬等实质内容均有明确约定,并按该内容实际履行。因此,应视为双方签订了书面劳动合同,甲公司无需支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。

此案经过了一审、二审和再审,再审法院的判决无疑推翻了之前的观点。从《劳动合同法》关于劳动合同的规定看,法律没有规定劳动合同必须具备"劳动合同"名称,也没有规定劳动合同必须采取特定的书面形式。

在判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同,除考查该书面文件形式外,重点应该考查该书面文件的形成是否系双方合意结果及内容是否具备《劳动合同法》所规定的劳动合同应当具备的基本内容,尤其应考查是否具有相关劳动者工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的内容。

本案中,在入职申请表中杨某的入职时间、工作地点、岗位、试用时间、工资等均有明确记载。已经具备了劳动合同的实质要件,故该入职申请表虽不具有"劳动合同"名称,但应当视为双方签订了劳动合同。

总结

劳动合同并非是一定要有“劳动合同”的字样,法律规定必须签订劳动合同也只是为了明确单位和员工之间的权利义务关系,双方签订的文件中如果已经具备了劳动合同的实质要件,实现了书面劳动合同的功能和要求,应视为双方签订了书面劳动合同。

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本文标签:劳动合同申请表违法入职申请表

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