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女工委员会,工会女工委员怎么分工?

访客 2021-04-19 更新人员专用 13 ℃ 0 评论

基层工会女职委员会多由女职委主任主持工作女工委员会。至于怎么分工,可依据《工会女职工委员会工作条例》赋予的工作内容进行分工负责,但这要看你所在工会女职委有多少人,一般也不会设太多人,通常由专职女职委员负责。 详细请看《工会女职工委员会工作条例》 第十七条女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任,也可经民主协商,按照相应条件配备女职工委员会主任,享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。   第十八条女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。

国企强制女职工45岁内退休,是否合理合法?

看到很多人说巴不得被早点退休,我就呵呵了,你不了解实际情况只是凭想象判断,你不知道被迫提前退休的人有多苦。国企,为了甩包袱,把女职工工种修改,提前十年退休,退休之前先内部退养,也就是说女职工35岁内部退养只拿一点工资,当然这个时候养老保险就会少很多,主要还是企业给少交一大部分,因为工资基数低,是正常基本工资的50%到60%。40岁被扔到社会进入统筹,这时的养老保险缴纳的不仅金额少而且年限短,拿到手的养老金自然少的可怜。年富力强的时候找份工作不难,但是却不能再继续缴纳社保了,因为养老金账户已经被封死了,交也是白交的。于是,这部分人的退休金永远是最少的,随着国家每年按比例调增退休金,她们的基数低,调增的金额也是少的可怜,差距越拉越大,拿到手的退休金连自己都养活不了(一千多元目前按年5%增长,以后不知道增不增加),退休十年的人现在的退休金也才一千多元,还得四处求职谋生,这样的日子得持续一辈子。当然,医疗保险同样很低,看病一样看不起……。35岁怎么样也可以找到工作,可以继续缴纳十年养老保险没问题,正常50岁退休已交满15年,退休金最少两千多,同比例增长,年龄越大,比提前退休的人拿的养老金越多

妇工委和女工委的区别是什么?

一、女职工委员会隶属工会,妇委会隶属妇联。

二、女职工委员会职责:

1、在公司工会领导下,负责公司女职工的全面工作。女职工委员会的工作按《工会法》,《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。密切同公司各科室领导联系,互相协调、配合做好工作。

3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理,参加改革,开展劳动竞赛,努力完成劳动(工作)任务。

4、维护女职工的合法权益和民主权利,认真做好协调工作,与企业建立协商制度,主动同公司研究解决一些特殊性问题,参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策,规章制度,提出意见,协助贯彻落实。

5、坚持民主集中制,引导女职工树立“四自”的精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。

6、深入基层调查研究,掌握基层组合情况,虚心听取基层组织和职工群众意见和要求,

关心女职工学习生活,认真帮助解决存在的问题,处理女职工的申诉。

7、以民主管理为龙头,努力增强基层女工组织的活动,积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推荐优秀女性人才。

8、代表公司职工协商和签约公司集体合同,解决执行中存在的问题。协助公司签订集体合同,并监督执行情况。

9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。

三、妇委会是是国务院负责妇女儿童工作的协调议事机构,负责协调和推动政府有关部门执行妇女儿童的各项法律法规和政策措施,发展妇女儿童事业。

妇委会的基本职能:

1、积极发挥党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用。

2、教育、团结、动员学院广大妇女,积极参加社会主义物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设,努力做好本职工作,优质、高效地完成各项任务。

3、代表、维护女职工、女学生的合法权益,促进男女平等。

本文标签:妇工委女工委别是女工委员会

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